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制服优货:中国的职业装要有品牌精神

2019-11-29| 发布者: xiaobian| 查看: 870

为了让国内企业更多了解职业装的国际趋势,特别是加强与国际职业装行业的交流,作为国内职业装行业技术革新的前沿代表,制服优货董事长周林女士近期组织了国内部分职业 ...

为了让国内企业更多了解职业装的国际趋势,特别是加强与国际职业装行业的交流,作为国内职业装行业技术革新的前沿代表,制服优货董事长周林女士近期组织了国内部分职业装企业家代表共同访问了位于美国洛杉矶、德国汉诺威、韩国首尔等十数个城市的职业装生产基地,与当地职业装知名企业进行了面对面的交流,对各自领域职业装行业的合作进行了有益的探讨。

“制服让工作的人露出笑容”,这是对职业装内涵的理解和诠释,与此同时,“自豪”、“品位”、“快乐”、“服务”、“信任”、“安心”、“责任”和“清洁”,已说明职业装在穿着者中的形象和地位。因此,从这个意义上说,职业装的生产无不体现“以人为本”的经营理念。一位企业家曾经这样解释职业装的生产经营秘诀,他说,做职业装有三种境界:一是为了满足企业或者公司的形象而做;二是根据穿着者劳动环境的需要而做,真正为穿着者考虑,比如职业装需要具备舒服、易洗、易干、免烫等功能;三是能真正面对某类行业所面对的顾客,为他们服务。比如地铁行业,做这种职业装的要求是:这种服装符不符合卫生标准,当地铁的工作人员穿上这种职业装后,乘坐地铁的人们知道是谁在为他们服务,他们若有了困难可以找谁。因此,制服就是公司的广告。

职业装行业与一般的服装企业不一样,说到底应该是一个创意产业范畴。因为我们服务的对象、她的外包装是需要进行创意性的设计制造的,因此我们应该把创意这个概念在职业装行业中大力推广。而有品牌精神的企业,恰恰在职业装的创意上应该做的是十分到位的。参观过制服优货的职业装生产基地后,发现比如生产的建筑电力工装非常有创意,裤管宽松设计的非常有特色,这些细节是便于着装者工作,符合人体工程学原理。在制服优货服装工艺师看来自己公司的产品竞争力,很大程度上来自于不可言传的技术秘诀,那就是创意。职业装产品中的创意不是凭空发明的,而是依靠组织力量,依靠代代传承与积累。在制服优货公司之中,存在一种集团文化。他们常常为了一件很小的事情展开充分讨论,集中大家的智慧。有的建议在别人看来微不足道,甚至有些可笑,但没有一个人会嘲笑这些意见。参加了他们的活动,会使人亲身感受到员工亲自参与企业建设的生动场面。企业每个员工为企业发展提一条创意性的建议给董事长,董事长则对员工的每一条建议认真研究,给予奖励。

顾客们都承认制服优货公司的产品质量好,为什么?经过对制服优货的了解,看到了作为一个拥有品牌精神的匠心企业做事、做人的风格,以及全体公司上下员工的做事风格,那就是一丝不苟,精益求精。这种精神体现在每一个细节上,工作时间安排到一分一秒,在对待产品上更是有体现,缝制一件衣服什么工艺、多少道工序、多少针、烫熨温度压力,要求的非常严格,每一个工人在执行过程中也是自觉按这样的做事风格去实行,必须和设计要求相符合,这样看起来似乎有些死板,而恰恰是这种死板决定了产品的质量。

制服优货董事长周林坚定的认为:精益求精,认真创新,铸就百年品牌的企业精神

制服优货平台采用创新的三层框架,为打造一站式职业装采购平台打下良好的基础。

高效整合线上系统和线下展厅,通过制服优货微信商城(小程序),移动客户端(APP)、SaaS服务等工具(后台管理系统)为平台用户提供全方位的业务和终端交互层;

平台提供了包含供应链管理,商城系统,分销系统,进销存管理,营销管理,量体服务,CRM,物流管控,客户服务,财务结算,数据分析,金融服务等十二大系统。覆盖全过程的业务管理、监控与优化,打造坚固的云端服务业务层;

平台基于阿里云计算服务,提供坚固的数据存储设施,数据安全可靠;内嵌智能的数据分析引擎,利用商品数据,交易数据,物流数据,用户行为数据等数据,为各业务分析系统提供完善的数据层支持;

随着制服优货平台的不断扩大,目前正在升级招募职业装供应链生产企业,以及全国各地区域性合作商家(商务热线:400-1018-157)。制服优货深刻的意识到,只有携手供应链和商家,才能打造一个创新型的一站式职业装采购平台,铸就百年品牌的企业精神,最终形成真正的多方共赢。 

 

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